Труд и право

Учители – права и обезщетение

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Следва ли да се изплати пълното обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ на учител, ако през последните десет години е …

Прочети още »

Прекратяване на трудовото правоотношение и право на обезщетение

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от …

Прочети още »

Какви са изискванията на европейското законодателство по отношение на трудовите и осигурителни отношения

Преди всичко има общи европейски изисквания, които се прилагат в страните-членки на Европейския съюз, спрямо работодатели, които са регистрирани в друга страна от общносттта. Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за …

Прочети още »

Задължение на работодателя за издаване на документи

Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен …

Прочети още »

Ваучерите за храна за работещите

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между …

Прочети още »

Дисциплинарна отговорност при работа на два трудови договора

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Качеството субект на дисциплинарната отговорност има значение само в рамките на определено трудово правоотношение, тъй като дисциплинарната отговорност на …

Прочети още »

Изисквания за работодателите при полагане на нощен труд от работниците и служителите

Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд между 22,00 ч. до 06,00 ч., както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва …

Прочети още »

Права на обезщетения, когато трудовият договор е прекратен от работодателя

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан На какви обезщетения има право работника или служителя, когато трудовият договор е прекратен от работодателя на основание чл. 328, …

Прочети още »

Работа при студ

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Продължителното излагане на студ може да предизвика хипотермия и измръзване. Ето защо при работа на открито работодателят е длъжен …

Прочети още »

Да работиш в здравословни и безопасни условия на труд е важно! Не пренебрегвай това!

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан 1. Кой е отговорен и се грижи за това да работя в здравословни и безопасни условия? РАБОТОДАТЕЛЯТ носи най-голямата …

Прочети още »

Изисквания при работа с кюмпютри

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Изискванията, които всеки работодател трябва да спазва за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с …

Прочети още »

Подписаха КТД в системата на училищното и предучилищното образование за Община Нови пазар

Учителите в община Нови пазар вече ще получават по 440 лв. за облекло. За непедагогическия персонал ще се дават по 310 лв. за облекло. Сумите са с 10 лв. повече от отрасловия трудов договор и …

Прочети още »

Анкета: Как ви плаща работодателя за положения труд?

По закон, след изтичане на месеца работодателят е длъжен да плати поне 60 на сто от изработеното, ако не е в състояние да осигури цялата заплата. Статистиката: 28 милиона лева са неизплатените от работодателите заплати …

Прочети още »

Начин и ред за ползване на платения годишен отпуск

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Нормативната уредба на ползването на платения годишен отпуск се съдържа в чл. 172 – 178 КТ. Със Закона за …

Прочети още »

Допълнителни трудови възнаграждения

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Допълнителните трудови възнаграждения са: 1.определените с наредбата или с друг нормативен акт възнаграждения, които се изплащат задължително; 2.договорените с …

Прочети още »

Как може работодателя да удържа от възнаграждението или пък да глобява работника!

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Кодексът на труда (КТ) изрично посочва случаите, при които работодателят може да прави удръжки от възнаграждението на работника и …

Прочети още »

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие или без предизвестие

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Предизвестието е уредено основно в чл. 326 от Кодекса на труда (КТ). По отношение на самия срок чл. 326 …

Прочети още »

Как се установява сумирано изчисляване на работното време след 01.01.2018 г.

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния …

Прочети още »

Как се установява Намалено работно време!

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан Съгласно чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, намалено работно време се установява за: 1. Работници и …

Прочети още »

Заплащане на труда по време на коледните празници

Официалните празници през годината са регламентирани в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. В ал. 2 на същия член е разписано изрично, че „когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските, …

Прочети още »

Обучение на КНСБ по НАЦИОНАЛНА ОБРАЗОВАТЕЛНА КАМПАНИЯ „МОЕТО ПЪРВО РАБОТНО МЯСТО“ за учебната 2017-2018 година

На 20 и 21.11.2017 година от 09:00 часа, ще се проведе обучение на класни ръководители от цялата област на зрелостници по НАЦИОНАЛНА ОБРАЗОВАТЕЛНА КАМПАНИЯ „МОЕТО ПЪРВО РАБОТНО МЯСТО“ за учебната 2017-2018 година. Кампанията е по …

Прочети още »

Какво представлява закрила по чл.333 от Кодекса на труда?

Специален коментар на Радостин Павлов – експерт в РС на КНСБ Шумен, секретар на ТКС на ФСЗ към КНСБ Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 …

Прочети още »

НАЦИОНАЛНИЯТ СИНДИКАЛЕН ПРОТЕСТЕН МИТИНГ НА КНСБ ИСКА ОТ УПРАВЛЯВАЩИТЕ:

1. Догонваща политика по доходите, която в ускорени темпове да ни доближи до средноевропейските нива, минимална работна заплата, която осигурява социално включване и нормална издръжка на живота. 2. Най-малко 700 лв. за млад висшист, който …

Прочети още »

ПРАВОТО НА СИНДИКАЛНО СДРУЖАВАНЕ

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Свободата на сдружаването е понятие, с което се изразява правото на гражданите да създават доброволни сдружения. Това са организации от граждани, създадени за …

Прочети още »

Колежът към КНСБ стартира обучение за работници от „Ново стъкло“ – Нови пазар

На 14 и 18.09.2017 г. стартираха обучения по КК4 Дигитална компетентност и КК2 Английски език, по ОП РЧР схема „Ваучери за заети лица“. Обучаемите са работници и служители от „Ново стъкло“ ЕАД, а обучаваща институция …

Прочети още »

Работа при жега – какво ни казва наредбата

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Максималната гранична стойност на температурата през лятото на работното място е допустимо да достигне 28 °C за лека и средно тежка физическа работа, …

Прочети още »

Правна уредба за взимането на пръстови отпечатъци на работното място

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар В случая става въпрос за обработване на т.нар. биометрични данни, чиято дефиниция е регламентирана в § 1, т. 16 от Допълнителните разпоредби на …

Прочети още »