Дисциплинарна отговорност при работа на два трудови договора

Специален коментар на Радостин Павлов – Общински координатор на КНСБ за Общините Нови пазар и Каспичан

Качеството субект на дисциплинарната отговорност има значение само в рамките на определено трудово правоотношение, тъй като дисциплинарната отговорност на работниците и служителите е отговорност в рамките на определено трудово правоотношение.

Работникът или служителят не е субект на дисциплинарна отговорност изобщо, а е такъв с оглед на съществуващо конкретно трудово правоотношение, по което той е страна.

При наличие на повече от един трудов договор със същия работодател /вътрешно съвместителство/ работникът или служителят е субект на дисциплинарната отговорност пред този работодател поотделно по отношение на всеки от трудовите договори.

За нарушение на трудовата дисциплина по един от договорите той носи дисциплинарна отговорност по него, а не и по останалите договори.