| посещения | | Питай кмета тук - коментара | Мобилна версия

Категория: Труд и право

Присъединителната вноска към колективен трудов договор не е дискриминация

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Да припомним съдържанието на чл. 57, ал. 2 КТ, изменен и допълнен през 2001 г., според който „Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор ...

Пазете работниците от жегата!!!

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Летните жеги налагат допълнителни изисквания към работодателите. Те са посочени в Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места.я Според нормативните изисквания и лекарските препоръки, при работа на открито при високи температури, ...

Може ли работодателят да инсталира камери за видеонаблюдение на работното място?

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Зависи. Първата пречка, която по моя преценка може да постави кръст на плановете на работодателя е чл. 127, ал. 2 от КТ, според когото Работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение ...

Приоритети на въздействие на КНСБ за новия мандат след 8 – конгрес!

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Диалогът между синдикатите, работодателите и правителството е единственият начин България да се справи с вътрешните и външните заплахи за страната. Това беше акцента на 8-мия конгрес на КНСБ, също и три приоритета за бъдещия мандат на ръководството синдиката. ...

Срокове за изплащане на обезщетения по КТ

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от ...

Радостин Павлов: Защо?

На 25.12.2016 г стартираха преговорите за КТД в МБАЛ Шумен, на проведените 4 срещи надлежно ни беше обяснено как няма средства за увеличение на заплатите, въпреки, че бяхме входирали предложение с което предлагахме по – висок ръст на колегите от Нови пазар, но в същото време и увеличение за работещите ...

Бавят ми заплатата. Какво мога да направя?

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар 1. На първо място, основно мое право е да получавам навреме ежемесечната си заплата. При добросъвестно изпълнение на моите задължения Кодексът на труда гарантира изплащането на минимум 60 процента от трудовото ми възнаграждение, но не по-малко от минималната ...

За намаленото работно време

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Намаленото работно време по чл. 137 от КТ, има по-кратка продължителност от установената в чл. 136 от КТ нормална продължителност на работното време. Поради неблагоприятни или други специфични условия на труд, възрастови граници или други физиологични особености се ...

Трудова злополука

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Според чл.55, ал.1 от КСО, трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило ...

За ненормираният работен ден

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ...

Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с ...

Видове допълнителни възнаграждения

Специален коментар на Радостин Павлов, общински координатор за КНСБ – Нови пазар Нормативно видовите допълнителни възнаграждения и техния характер са определени в Наредба за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г. посл. доп., бр. 49 от 29.06.2012 г.). Според чл. 3 т. 2 съществуват „допълнителни ...

Powered by WordPress | Theme Designed by: http://www.bestincellphones.com | Thanks to promo codes - Verizon, t-mobile - coupons and read more